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        “嗯？”游戏demo已经通过，新游戏进入核心开发阶段，后续的资金支持和版号过审问题接踵而来，展南羽每天都有打不完的电话看不完的文件。他看着电脑，一心二用地回应顾弋:“怎么了宝贝儿？”

        “我们医院也要开年会，关于年会的奖品，你有什么建议吗？”

        年会的地点流程都可以交给策划公司统筹，但是奖品的形式数量肯定要甲方自己来定，顾弋已经为此思索了很久。

        展南羽将视线从电脑屏幕上挪开，问顾弋:“去年的奖励是什么？”

        “现金。”

        展南羽道:“现金最能达到博人眼球、直观激励的效果，但是其他方面的作用就比较弱了。”

        展南羽结束电脑上的工作，起身坐到顾弋身边。

        “据我所知，你们这个行业离职跳槽几率很大，所以你不妨换一种形式，尝试用奖品来留住人才，相信会比直接给钱的效果好很多。”

        顾弋笑道：“洗耳恭听。”

        “譬如去年博奥25周年年会，我们推出了各级管理和高端人才不同时间段内的免息借款、赠送在建项目房屋等奖励。类似这种，一来激励员工，二来无形中达成利益共同体，提高员工工作热情，延长了员工契约，减少人才流失，一举两得。”

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