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        员工无论工种，无论级别，无论资历，只要针对工作的好点子，好想法，好创意，都会得到相应的奖励。

        而奖励的评审，不在领导，而在于同事。

        同事对你的认可度越高，奖励就会越高。

        如此一来，公司的创新氛围非常浓郁，人人都为工作着想。

        毕竟，谁能为公司着想，创新工作方法，谁就能直接获得金钱奖励。

        对于这一点，张蕊和陈墨的态度高度一致。

        谈梦想可以，但是老板要想给员工实现梦想的保障。

        没钱，你谈个锤子的忠诚和理想。

        但是，相应的，公司对某些工作的要求也非常高。

        比如保密方面。

        没被发现也就罢了，一旦被发现泄密，无论资历、岗位、能力，一律辞退。

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